Pubblicati da Federico Uliana

LE 6 REGOLE D’ORO PER PROTEGGERE L’AZIENDA DAL RISCHIO COVID-2019

In questi giorni tutte le aziende per poter rimane operative hanno l’obbligo di applicare il ” Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”  del 14/03/2020. In questi giorni in cui ORG NUMERI ha attivato i protocolli anti-contagio presso i nostri clienti […]

Emergenza Covid-19: firmato protocollo per la salute e sicurezza dei lavoratori

Protocollo di Salute e sicurezza: le note del Governo Nell’accordo è stato previsto il coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze a livello aziendale o territoriale per garantire una piena ed effettiva tutela della loro salute. Per questo è importante che in tutti i luoghi di lavoro si chieda una piena effettività dell’intesa che è stata raggiunta. La notizia […]

NUOVE INDICAZIONI OPERATIVE PER LA TUTELA DEGLI AMBIENTI DI LAVORO NON SANITARI – REGIONE VENETO – EMERGENZA COVID-2019

Si comunica che in data 12/03/2020 la Regione Veneto ha rilasciato un aggiornamento delle indicazioni relative all’emergenza Covid-2019 da adottare negli ambienti di lavoro non sanitari (versione 05 del 12/03/2020) con recepimento del DPCM del 11/03/2020. Tra i vari aspetti trattati segnaliamo la seguente indicazione relativa ai corsi di aggiornamento obbligatori di legge in scadenza […]

MISURE IN MATERIA DI CONTENIMENTO E GESTIONE DELL’EMERGENZA CORONAVIRUS

In seguito alle recenti notizie relative alla diffusione nel territorio italiano del CoronaVirus vi invitiamo a seguire le indicazioni contenute nell’Ordinanza contingibile urgente n.1 del 23/02/2020 da parte del Ministero della Salute d’intesa con il presidente della Regione Veneto. Nello specifico ORG numeri Srl, attenendosi alle misure riportate nell’art. 1, comma 2, lett. b), dell’Ordinanza […]

LA NON RESPONSABILITA’ DI UN DIRIGENTE SENZA POTERE DI INTERVENTO

Quando nell’ambito dello stesso organismo si può riscontrare la presenza di più figure di garanti l’individuazione della responsabilità penale passa anche attraverso una accurata analisi delle diverse sfere di competenza gestionale ed organizzativa all’interno di ciascuna istituzione, atteso che, oltre alle categorie giuridiche, sono importanti i ruoli concretamente esercitati da ciascuno. E’ quanto emerge dalla […]

CHE COS’E’ LA HOP – HUMAN AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE?

Il termine HOP – acronimo di   Human and Organizacional Performance è una nuova filosofia,  basata sull’approccio del Professor Erik Hollnagel alla Safety II, così come sulla teoria della ricerca pre-infortunistica del Professor Todd Conklin, che descrive le forme di  interazione e le interdipendenze tra esseri umani e organizzazione  del lavoro. La HOP può esser definita […]

FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO: CHIARIMENTI DAL MINISTERO DEL LAVORO

Stante l’ampiezza nella definizione di operatore e l’obbligo alla sua formazione definiti nel Testo Unico Sicurezza, è sanzionabile il datore di lavoro che utilizzi macchinari e/o attrezzature senza formazione? Anche il datore di lavoro è tenuto ad avere un’adeguata formazione tutte le volte in cui utilizza macchinari per l’impiego dei quali la legge richiede idonee conoscenze; […]

I RISCHI DI SOVRACCARICO, IL TECHNOSTRESS E L’ERRORE UMANO

 Come sottolineato anche durante l’incontro “ 20 anni di PuntoSicuro” che si è tenuto a Bologna lo scorso 16 ottobre, alcuni collaboratori del giornale hanno contribuito in questi a mantenere alta l’attenzione sui temi correlati ai fattori umani, agli aspetti psicologici, ai problemi correlati al benessere e al malessere nei luoghi di lavoro, ad esempio […]

SULLA NON RESPONSABILITA’ DI UN RSPP PER L’INFORTUNIO

Proseguendo nell’esame dei casi di non responsabilità dei soggetti obbligati in materia di salute e sicurezza sul lavoro per un infortunio accaduto in azienda si segnala una recentissima sentenza della Corte di Cassazione con la quale la stessa ha annullata una sentenza di condanna inflitta a un RSPP nei due primi gradi di giudizio ritenuto responsabile, unitamente […]