Con l’arrivo delle alte temperature, la Regione Veneto ha emanato l’Ordinanza n. 58 del 16 giugno 2026, introducendo specifiche misure a tutela dei lavoratori esposti al rischio da calore.

🚫 Attenzione: dal 17 giugno al 31 agosto 2026, nelle giornate in cui il portale Worklimate segnala un livello di rischio “alto” per i lavoratori esposti al sole con attività fisica intensa, è vietato lo svolgimento di attività lavorative all’aperto, nella fascia oraria 12:30 – 16:00, nei settori:

🌱 Agricolo e florovivaistico
🏗️ Cantieri edili all’aperto
⛏️ Cave

Si raccomanda alle aziende interessate di consultare quotidianamente il portale, che mette a disposizione previsioni aggiornate sul rischio da stress termico e costituisce il riferimento individuato dall’Ordinanza regionale per la pianificazione delle attività lavorative durante il periodo estivo.

L’Ordinanza richiama inoltre le aziende all’applicazione delle Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare, confermate anche per il 2026 dalla Conferenza delle Regioni, che prevedono l’adozione di adeguate misure organizzative, tecniche e procedurali per la gestione del rischio da calore.

Le Linee di indirizzo costituiscono un riferimento importante non solo per le attività svolte all’aperto, ma anche per quelle effettuate in ambienti chiusi non climatizzati, le cui condizioni termiche risultano influenzate dalle temperature esterne.

Tra le principali misure raccomandate rientrano:

• valutazione del rischio da calore e radiazione solare all’interno del DVR;
• monitoraggio delle condizioni climatiche e dei livelli di rischio da stress termico;
• pianificazione delle attività nelle fasce orarie più favorevoli;
• rimodulazione dei turni e limitazione delle attività più gravose nelle ore più calde;
• programmazione di pause di recupero in aree ombreggiate o climatizzate;
• disponibilità costante di acqua fresca e promozione dell’idratazione;
• utilizzo di indumenti e DPI adeguati all’esposizione al sole;
• informazione e formazione dei lavoratori sui rischi connessi alle elevate temperature;
• sorveglianza sanitaria e particolare attenzione ai lavoratori maggiormente suscettibili agli effetti del calore.

📌 Con l’avvicinarsi dei mesi più caldi, si raccomanda alle aziende di verificare che la valutazione dei rischi e le misure organizzative adottate siano adeguate alle attività svolte.

Per qualsiasi approfondimento o necessità di supporto nell’analisi del rischio da calore e nell’aggiornamento della documentazione aziendale, non esitate a contattare i nostri uffici.

Cordiali saluti,
Il Team ORG Numeri

📍 Dal 26 al 28 maggio 2026 torna a Bologna Ambiente Lavoro, la più importante fiera italiana dedicata alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

📅 Tra gli appuntamenti in programma, segnaliamo l’evento organizzato da Assoreca di martedì 26 maggio 2026 dalle 16.00 alle 18.00:
“Come l’Intelligenza Artificiale e la digitalizzazione possono supportare il miglioramento delle condizioni di sicurezza nell’ambiente di lavoro”.

👉Scarica la locandina con il programma dell’evento

L’incontro sarà un’importante occasione di confronto sul ruolo delle tecnologie emergenti nella prevenzione di infortuni e malattie professionali.

La crescente diffusione degli strumenti digitali sta trasformando il mondo del lavoro, incidendo non solo su produttività e organizzazione, ma anche sui rischi e sulle opportunità legate alla tutela della salute e sicurezza.

L’evoluzione dell’Intelligenza Artificiale introduce nuovi profili di rischio: in questo scenario la tecnologia rappresenta un supporto fondamentale, ma non sostituisce la responsabilità organizzativa.

In questo contesto di evoluzione tecnologica, dove è sempre più centrale sviluppare competenze adeguate per governare il cambiamento.

🎤 Siamo lieti di informarvi che tra i relatori dell’evento ci sarà anche Paolo Pignat, Socio e Legale Rappresentante di Concreta Srl, società partner di Org Numeri Srl, operante nell’ambito della sicurezza di macchine e impianti con una specializzazione nella certificazione di prodotto, con un intervento dal titolo:

“IA e conformità documentale: analisi pratica e costruzione di prompt professionali”.

Un contributo pensato per approfondire in modo concreto il ruolo dell’Intelligenza Artificiale a supporto dei processi aziendali e della gestione documentale in ambito sicurezza, valorizzando la consapevolezza e le competenze necessarie per un utilizzo efficace e responsabile.

Se sarete presenti in fiera, vi invitiamo a partecipare all’evento e a venirci a trovare. Sarà un’occasione per confrontarci e condividere idee ed esperienze 🤝

Un saluto,
i team Org Numeri Srl e Concreta Srl

La Legge 11 marzo 2026, n. 34, in vigore dallo scorso 7 aprile, ha introdotto un obbligo specifico e sanzionato per tutte le aziende che hanno lavoratori in modalità agile: la consegna di un’informativa annuale scritta sui rischi, da consegnare a ciascun lavoratore e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Chi non consegna l’informativa è esposto a una sanzione che può arrivare fino a €7.403,96 di ammenda, applicabile per ogni lavoratore agile non coperto dal documento.

Per supportare le aziende nell’adeguamento immediato abbiamo organizzato un webinar operativo, durante il quale illustreremo le novità normative, mostreremo un’informativa conforme e pronta all’uso, e analizzeremo insieme le casistiche più frequenti.

WEBINAR — LAVORO AGILE E SICUREZZA: I NUOVI OBBLIGHI DELLA LEGGE PMI 2026

Data: 24/05/2026  |  Ore 9.00 – 10.30  |  Modalità: online

Durante l’incontro affronteremo:

• le novità introdotte dalla L. 34/2026 e cosa cambia rispetto alla disciplina precedente
• la struttura di un’informativa corretta e i contenuti che non possono mancare, con focus sui rischi dell’ambiente domestico e outdoor alla luce della giurisprudenza recente
• il ruolo dell’RLS e del RLST nella procedura di condivisione
• quattro casistiche operative: accordi in ordine, accordi mancanti, molti lavoratori agili, DVR non aggiornato
• sessione Q&A con risposta alle domande specifiche sulla vostra situazione

Quota di partecipazione: €90 + IVA

Iscriviti ora 👉 https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_CA-Nz0bBRMu6GU1alO8iNg 

📥📄 Scarica la locandina informativa con tutti i dettagli del corso

A tutti i partecipanti verrà consegnato il modello di informativa conforme alla norma vigente, in formato editabile, pronto per essere personalizzato sulla propria realtà aziendale.

Per chi necessita di supporto nella personalizzazione o di consulenza specifica sulla propria situazione aziendale, è disponibile un servizio dedicato a tariffe separate.

Un cordiale saluto,

Org Numeri S.r.l.

Legge annuale PMI 2026: tutte le novità che impattano su salute e sicurezza sul lavoro

👉📄Consulta la Legge 11 marzo 2026, n. 34, in vigore dal 7 aprile 2026.

Tra le misure per le piccole e medie imprese, il legislatore ha introdotto modifiche dirette al D.lgs. 81/2008 e disposizioni collegate che ridisegnano alcuni obblighi nella gestione della sicurezza aziendale.

INQUADRAMENTO

Una legge che guarda alle PMI, ma che cambia le regole per tutti

La Legge annuale PMI nasce con l’obiettivo dichiarato di semplificare e sostenere il sistema produttivo delle piccole e medie imprese italiane. Sul piano della salute e sicurezza, tuttavia, alcune delle disposizioni introdotte si applicano indipendentemente dalla dimensione aziendale, generando obblighi immediati per tutti i datori di lavoro.

Di seguito analizziamo gli articoli di diretto interesse per chi gestisce la sicurezza in azienda

📑 ART. 10 L. 34/2026 — MODIFICHE AL D.LGS. 81/2008

Modelli semplificati MOG per micro e PMI, formazione in CIG e addestramento

L’articolo 10 della Legge n. 34/2026 interviene su due nodi da tempo aperti nel sistema prevenzionistico.

La formazione in CIG va ora pianificata consapevolmente: il periodo di sospensione diventa un’opportunità — e un obbligo — per aggiornare le competenze in materia di sicurezza.

📑 ART. 11 L. 34/2026 — MODIFICHE AL D.LGS. 81/2008

Lavoro agile: nuovo obbligo di informativa annuale con sanzione dedicata

È probabilmente la novità di maggiore impatto operativo per le aziende che hanno stabilizzato il lavoro agile come modalità ordinaria di organizzazione del lavoro.

La violazione di questo obbligo è sanzionata penalmente: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro per il datore di lavoro e il dirigente (art. 55, c. 5, lett. c del D.lgs. 81/2008, come modificato).

La norma si coordina con la disciplina del lavoro agile di cui alla L. 81/2017 e con gli obblighi informativi già previsti dall’art. 36 del D.lgs. 81/2008, di cui rappresenta una specificazione adattata al contesto extraaziendale.

Ricordiamo inoltre che, al fine di regolamentare lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smartworking, è necessario stipulare uno specifico accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore. Tale accordo rappresenta uno strumento fondamentale per definire in modo chiaro e condiviso le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa al di fuori dei locali aziendali, nel rispetto della normativa vigente. In particolare, esso disciplina aspetti quali la durata, i tempi di lavoro e di riposo, il diritto alla disconnessione, le modalità di utilizzo degli strumenti tecnologici, nonché le eventuali misure di controllo e tutela della salute e sicurezza.

📑 ART. 12 L. 34/2026 — MODIFICHE ALL’ALLEGATO VII D.LGS. 81/2008

Verifiche periodiche: piattaforme di lavoro mobili elevabili ora soggette a controllo triennale

📑 ART. 9 L. 34/2026 — ESONERO ASSICURATIVO

Carrelli elevatori e veicoli in aree aziendali, portuali, aeroportuali: esonero dall’RC obbligatoria

L’articolo 9 della Legge n. 34/2026 esonera dall’obbligo di assicurazione obbligatoria RC auto i carrelli elevatori non immatricolati operanti all’interno di aree aziendali, stabilimenti, magazzini o depositi, nonché i veicoli utilizzati esclusivamente in zone non accessibili al pubblico in aree ferroviarie, portuali e aeroportuali — a condizione che siano coperti da polizza RC terzi volontaria, diversa dall’assicurazione obbligatoria. Analogo esonero per le macchine agricole non immatricolate che operano esclusivamente in fondi agricoli, aziende agrarie o spazi a uso interno non accessibili al pubblico, a condizione che siano coperte da polizza assicurativa per la responsabilità civile verso terzi diversa dall’assicurazione obbligatoria.

In entrambi i casi sopra citati, non vi è obbligo di indennizzo da parte del Fondo di Garanzia (di cui all’articolo 283 D.lgs. N. 209/2005), se la responsabilità verso terzi, per i sinistri occorsi nelle aree indicate, è comunque coperta da assicurazione volontaria o contratta in forza di disposizioni speciali.

📑 ART. 4 L. 34/2026 — CENTRALI CONSORTILI

Riconoscimento delle centrali consortili quali enti mutualistici di sistema, nonché delega al Governo per la disciplina degli Enti medesimi

La Legge n. 34/2026 riconosce quali “enti mutualistici di sistema” le società denominate “centrali consortili” aventi funzioni di indirizzo e coordinamento delle aggregazioni di microimprese e piccole e medie imprese (MPMI), già riunite in consorzi di filiera. Le centrali consortili sono finalizzate ad accrescere, singolarmente e collettivamente, la capacità innovativa e la competitività sul mercato delle MPMI, per mezzo di modelli organizzativi di partenariato efficienti e solidaristici. Le centrali consortili assumono la forma di società consortili per azioni ai sensi dell’articolo 2615-ter del c.c.. Un segnale verso un approccio sistemico alla sicurezza nelle filiere di micro e piccole imprese. Entro 12 mesi dall’entrata in vigore della Legge n. 34/2026, il Governo è delegato ad adottare uno o più decreti legislativi per la disciplina del funzionamento di questi enti, nonché per la vigilanza sugli stessi nel rispetto, tra gli altri, dei seguenti principi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro:

• Previsione, in capo all’ente mutualistico, di compiti di formazione in ingresso, circolare e permanente, delle maestranze, nonché di monitoraggio costante e gestione dei fattori di rischio per la sicurezza proattiva sui luoghi di lavoro, fatte salve le competenze in materia esercitate dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL);

Il Team di Org_Numeri S.r.l.

cominciamo marzo con un aggiornamento importante per tutte le imprese che producono o gestiscono rifiuti speciali: è entrato in vigore il Milleproroghe e le novità riguardano da vicino il percorso di attuazione del RENTRI.

Dal 1° marzo 2026 è in vigore la Legge 27 febbraio 2026, n. 26 di conversione del Decreto-Legge 31 dicembre 2025, n. 200 (c.d. “Decreto Milleproroghe”) — pubblicata sulla G.U. n. 49 del 28 febbraio 2026 — che interviene in modo significativo sulla tempistica di digitalizzazione della tracciabilità dei rifiuti.

…Cosa cambia concretamente per la tua azienda? …Scopriamolo insieme.

FIR DIGITALE: PROROGA AL 15 SETTEMBRE 2026

La principale novità riguarda la proroga del termine per il FIR cartaceo. I soggetti obbligati all’iscrizione al RENTRI potranno continuare a emettere il Formulario di Identificazione dei Rifiuti (FIR) in formato cartaceo fino al 15 settembre 2026.

SANZIONI RENTRI: RINVIO AL 15 SETTEMBRE 2026

All’art. 258 del D.lgs. 152/2006, che disciplina le sanzioni in materia di RENTRI, è stato aggiunto il comma 10-bis, che differisce al 15 settembre 2026 l’applicazione delle sanzioni per:

• mancata trasmissione al RENTRI dei dati contenuti nei formulari dei rifiuti speciali pericolosi;
• incompleta trasmissione degli stessi dati.

Un’ulteriore finestra temporale utile per completare il percorso di adeguamento senza rischio di sanzione immediata.

GEOLOCALIZZAZIONE DEI MEZZI: PROROGA AL 30 GIUGNO 2026

Categoria 5 – Albo Nazionale Gestori Ambientali

Viene differito al 30 giugno 2026 il termine a decorrere dal quale la disponibilità di sistemi di geolocalizzazione sui mezzi adibiti al trasporto di rifiuti pericolosi diventa requisito di idoneità tecnica per l’iscrizione alla categoria 5 dell’Albo Nazionale Gestori Ambientali.

• All’Albo è demandata la definizione delle tempistiche e delle modalità operative per l’installazione dei relativi dispositivi.

ALTRE NOVITÀ INTRODOTTE

Iscrizione al RENTRI – Abrogazione proroga a 120 giorni

• Abrogata la disposizione che prevedeva l’aumento da 60 a 120 giorni del termine per l’iscrizione al RENTRI per enti/imprese con più di 50 dipendenti e per gli altri soggetti non produttori iniziali. La misura era rimasta finora inattuata.

Riutilizzo irriguo delle acque reflue depurate

• Differito al 31 dicembre 2026 il termine entro cui la Regione o Provincia autonoma può autorizzare il riutilizzo a scopi irrigui in agricoltura delle acque reflue depurate prodotte da impianti già in esercizio al 15 aprile 2023.
• Disposta l’abrogazione del DM 12 giugno 2003, n. 185 (norme tecniche sul riutilizzo delle acque reflue), a decorrere dall’entrata in vigore del DPR ex art. 99 del D.lgs. 152/2006.

Impianti di produzione di cemento – Operazioni R1

• Differito al 31 dicembre 2026 l’efficacia della norma transitoria che, per gli impianti di cemento autorizzati alle operazioni R1 con limiti orari o giornalieri, considera vincolante solo il quantitativo massimo annuo di utilizzo.

RIEPILOGO SCADENZE

Le proroghe offrono una finestra temporale preziosa: non un motivo per rimandare, ma un’opportunità per adeguarsi con la giusta gradualità e trasformare gli obblighi normativi in strumenti di controllo e tracciabilità reale dei rifiuti.

Ti supporteremo nell’applicazione delle nuove disposizioni. Per qualsiasi chiarimento, contattaci!

Un buon lavoro,

Team Org Numeri Srl

Con la finestra dal 15 dicembre 2025 al 13 febbraio 2026 si finalizza l’iscrizione al Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti (RENTRI), anche per l’ultima tranche di aziende, ovvero tutte le realtà produttrici di rifiuti speciali pericolosi con fino a 10 dipendenti.

A partire dal 13 febbraio 2026, il Formulario Identificativo del Rifiuto (FIR) diventerà digitale per tutti gli iscritti al RENTRI come stabilito dall’articolo 7, comma 8, del D.M. 3 aprile 2023 n. 59.

Per supportarvi in questo importante cambiamento normativo e operativo, siamo lieti di invitarvi al nostro corso sul FIR digitale, pensato per fornirvi tutte le competenze necessarie per una corretta gestione dei formulari di trasporto dei rifiuti, con esempi pratici e simulazioni reali, utilizzando il portale RENTRI passo dopo passo.

INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE:

• 📅 Data: 06/02/2026
• ⏰ Orario: dalle 10:00 alle 12:00
• ⏳ Durata: 2 ore
• 📌 Luogo: Org Numeri Srl – Viale della Repubblica 12/I Villorba (TV)
• 📍 Modalità: in presenza o in videoconferenza
  (per il carattere operativo del corso è consigliata la partecipazione in aula)
• 💶 Costo: 90 € + IVA / partecipante

A tutti i partecipanti che avranno frequentato almeno il 90% del monte ore verrà rilasciato attestato di frequenza.

CONTENUTI DEL CORSO:

• Introduzione alle disposizioni previste dal RENTRI
• Compilazione dei formulari nel portale RENTRI
• Trasmissione dei formulari relativi al trasporto di rifiuti pericolosi
• Soggetti obbligati all’utilizzo del FIR digitale
• Modalità operative: firma del FIR digitale e soggetti firmatari
• Modalità e tempistiche di trasmissione dei FIR a RENTRI
• Spazio dedicato alle domande

NON PERDERE L’OCCASIONE DI AGGIORNARTI SULLE NOVITA’ FIR DIGITALI E  DI GARANTIRE UNA GESTIONE CORRETTA E CONFORME DEI TUOI FORMULARI DI TRASPORTO DEI RIFIUTI.

🔗 ISCRIVITI ORA!  👉 [Clicca sul link]

A presto,
Org Numeri Srl

IL DECRETO LEGGE n. 159/2025 E LA LEGGE DI CONVERSIONE n. 198/2025

Gentile Cliente buon 2026 e ben ritrovato dopo la pausa di fine anno.

Cominciamo con il piede giusto…o meglio…con la misura di prevenzione giusta: L’INFORMAZIONE!

Il Decreto Legge n. 159/2025, entrato in vigore il 31 ottobre 2025, ha apportato alcune modifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tali modifiche sono state in parte confermate e in parte revisionate dalla Legge di conversione n. 198/2025 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 30 dicembre ed entrata in vigore il 31 dicembre 2025.

…Quali sono le modifiche in materia di salute e sicurezza introdotte prima con il Decreto Legge e poi con la Legge di conversione?

…Scopriamolo insieme partendo dalle origini…

Il Decreto Legge n. 159/2025

Il 31 ottobre 2025 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 159/2025 (“Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”) (scaricalo qui), adottato con l’obiettivo di rafforzare il sistema di prevenzione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, intervenendo su più livelli.

Quali sono le modifiche apportate in materia di salute e sicurezza?

Di seguito riepiloghiamo i principali contenuti del Decreto Legge.

Attività di vigilanza in materia di appalto e subappalto di badge di cantiere e di patente a crediti.

• Introdotto il badge elettronico obbligatorio per i lavoratori impiegati in appalti e subappalti nei cantieri edili ed estendibile ad altri settori a rischio.
• La tessera digitale sarà collegata al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) e generata automaticamente per i lavoratori assunti tramite la piattaforma.
• L’Ispettorato Nazionale del Lavoro rafforzerà le attività di vigilanza sulle imprese in subappalto.
• La notifica preliminare dei cantieri dovrà ora indicare anche le imprese che operano in subappalto.
• Patente a crediti: sanzioni più elevate e maggiori decurtazioni dei punti in caso di violazioni (per illeciti commessi dal 1°gennaio 2026).

Prevenzione e Formazione

• La contrattazione collettiva nazionale disciplinerà le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico del RLS per le imprese con meno di15 lavoratori.
• L’attività di formazione dovrà essere registrata nel fascicolo elettronico del lavoratore e nel fascicolo sociale e lavorativo, collegati al SIISL.
• Manutenzione obbligatoria anche per indumenti di lavoro che hanno la caratteristica di essere DPI, previa loro individuazione su DVR.
• INAIL sarà chiamato a promuovere attività di formazione in materia di salute e sicurezza per:
  • Settore delle costruzioni
  • Settore della logistica e dei trasporti
• INAIL attiverà interventi di assistenza rivolti alle piccole e medie imprese nonché alle microimprese per l’adozione dei DPI innovativi ed intelligenti.
• INAIL promuoverà inoltre campagne informative e progetti formativi per la diffusione della cultura della sicurezza a favore delle istituzioni scolastiche del sistema nazionale di istruzione, con particolare riferimento alla riduzione del fenomeno degli infortuni in itinere, nell’ambito dell’insegnamento dell’educazione civica.

Accordo Stato-Regioni

• Entro 90 giorni dall’entrata in vigore del Decreto verranno formulati nuovi criteri di accreditamento presso le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano per enti formatori in materia di salute e sicurezza, al fine di innalzare il livello e la qualità dell’offerta formativa.
• I nuovi requisiti di accreditamento dovranno essere riferiti a: competenza certificata, adeguata organizzazione, qualificazione formatori.
• I requisiti citati sono validi anche per il mantenimento dell’accreditamento presso le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.

Alternanza Scuola-Lavoro

• Assicurazione INAIL estesa agli infortuni in itinere durante percorsi di alternanza scuola-lavoro.
• Legge 145/2018: aggiunto art. 784 novies. Le convenzioni stipulate tra le imprese ospitanti e le scuole non devono prevedere l’adibizione del minore a lavorazioni considerate, dal DVR aziendale, ad alto rischio.

Norme UNI

• Eliminato il riferimento a OHSAS 18001 e introdotto UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024.
• Verrà promossa la stipula di una Convenzione tra INAIL e UNI per la consultazione gratuita norme tecniche.

Occupazione e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa

• Dal 1° aprile 2026 il SIISL diventa il canale centrale per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Nearmiss e monitoraggio nazionale

• Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, d’intesa con INAIL, adotterà linee guida da applicare in tutte le imprese >15 dipendenti al fine di identificare, tracciare e analizzare i mancati infortuni nonché ad individuare le misure di miglioramento da adottare al fine di ridurre il fenomeno dei nearmiss.

Sorveglianza sanitaria

• 41 nuova lett. e-quater: inserita, per le attività considerate a rischio elevato infortunio (art. 15 L. 125/2001), la visita medica, qualora vi sia un ragionevole motivo di ritenere che il lavoratore si trovi sotto l’uso di alcol o sostanze stupefacenti.
• 41 comma 4: inclusa verifica assunzione sostanze alcoliche e stupefacenti tra gli accertamenti della sorveglianza sanitaria.

Obblighi del lavoratore e del medico competente

• 20 D.lgs. 81/08: le visite mediche dovranno essere effettuate durante l’orario di lavoro, ad eccezione di quelle in fase pre-assuntiva.
• 25 D.lgs. 81/08: il medico competente promuove la prevenzione oncologica (screening LEA).

Nuovo art. 3bis volontariato e sicurezza

• Volontari VVF, Protezione Civile, Croce rossa Italiana, Corpo Nazionale di Soccorso Alpino e Speleologico, sono equiparati ai lavoratori nei limiti previsti dal nuovo art. 3-bis.

 La Legge di conversione n. 198 del 29 dicembre 2025

Come anticipato, il Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159 (“Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”) è stato convertito in legge con la Legge 29 dicembre 2025, n. 198, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale il 30 dicembre ed entrata in vigore il 31 dicembre 2025 (scaricala qui).

La legge di conversione ha apportato alcune modifiche ed integrazioni al testo del Decreto Legge n. 158/2025, vediamo insieme le più impattanti.

Termine massimo per l’erogazione della formazione in materia di sicurezza sul lavoro nelle imprese turistico-ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande

• Negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande (come definiti dall’art. 5 della L. 287/1991) e nelle imprese turistico-ricettive, la formazione in materia di salute e sicurezza e l’eventuale addestramento specifico (art. 37 D.lgs. 81/2008) devono concludersi entro 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall’inizio dell’utilizzazione (in caso di somministrazione di lavoro), cioè dall’avvio effettivo della prestazione presso l’utilizzatore non dalla stipula del contratto con l’agenzia.

Formazione e prevenzione

• Sostituito l’art. 113, comma 2, del D.lgs. 81/08 sulle scale verticali permanenti (altezza > 5 m e inclinazione > 75°), prevedendo l’obbligo, in alternativa e in base al DVR, di sistema di protezione individuale contro le cadute dall’alto (art. 115) oppure gabbia di sicurezza, con requisiti dimensionali (distanze e caratteristiche della gabbia). Per le scale installate entro il 31 ottobre 2025, le disposizioni dell’art. 113 comma 2 acquistano efficacia a partire dal 1° febbraio 2026.

Disposizioni per il rafforzamento delle politiche attive e della sicurezza sul lavoro nei confronti dei lavoratori più fragili

• Modificate alcune condizioni per quanto riguarda la posizione dei lavoratori disabili all’interno delle aziende (per le modifiche si rinvia alla lettura dell’art. 14bis della L. n. 198 – testo coordinato scaricabile da qui).

Monitoraggio e tracciamento dei Near Miss

• Verranno elaborate, da parte del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, d’intesa con INAIL, delle linee guida da applicare in tutte le imprese >15 dipendenti. La Legge, rispetto all’originaria formulazione, precisa che le linee guida sono adottate tenendo conto delle procedure per la gestione degli incidenti e la segnalazione dei mancati infortuni già elaborate dall’INAIL. Tali procedure restano ferme fino ad eventuale aggiornamento/integrazione.

Organizzazioni di volontariato della Protezione Civile

Come già anticipato dal Decreto n. 159/2025, è stata ampliata la categoria dei volontari equiparati ai lavoratori. Tale estensione riguarda i volontari delle organizzazioni di volontariato della protezione civile (quali le reti associative e gli altri enti del terzo settore ivi compresi i gruppi comunali, intercomunali e provinciali di protezione civile e le altre forme di volontariato organizzato di protezione civile iscritti nell’elenco nazionale del volontariato di protezione civile di cui all’art. 34 del codice della protezione civile di cui al D.lgs. 02.01.2018 n. 1), i volontari della Croce Rossa Italiana e del Corpo Nazionale Soccorso Alpino e Speleologico, nonché i volontari dei Vigili del fuoco.

Nei confronti dei volontari sopra indicati, si applicano le disposizioni del D.lgs 81/08 nei limiti di quanto stabilito nel nuovo art. 3bis del D.lgs. 81/08.

Che cosa stabilisce il nuovo art. 3bis?

• Individua le definizioni di formazione, informazione, addestramento, controllo sanitario e organizzazioni di volontariato.
• Stabilisce che i volontari della protezione civile aderenti alle organizzazioni di protezione civile sono equiparati ai lavoratori nei limiti individuati ai commi 3 e 4 dell’art. 3bis.
• Comma 3: il volontario che opera nell’ambito degli scenari di rischio di protezione civile, riceve formazione, informazione e addestramento nel rispetto degli standard minimi di sicurezza stabiliti a livello nazionale ed è sottoposto ai controlli sanitari. Sono le Organizzazioni stesse a cui appartiene il volontario ad organizzare la formazione, l’informazione, l’addestramento ed il controllo sanitario.
• Comma 4: le Organizzazioni a cui il volontario aderisce forniscono a quest’ultimo i DPI idonei allo svolgimento delle proprie attività di volontariato. Il volontario dovrà inoltre essere addestrato sull’utilizzo degli stessi dispositivi da parte dell’Organizzazione di appartenenza.
• Le sedi delle Organizzazioni di volontariato NON SONO considerate LUOGHI DI LAVORO, salvi i casi in cui il volontario svolga nelle medesime sedi la propria attività. Anche i luoghi di esercitazione, di formazione di intervento dei volontari della protezione civile NON SONO considerati LUOGHI DI LAVORO.
• Gli artt. 55-sanzioni per il datore di lavoro ed il dirigente, 56-sanzioni per il preposto e 59-sanzioni per i lavoratori del d.lgs. 81/08 NON si applicano ai rappresentanti legali e ai volontari, anche con funzioni di coordinamento, delle organizzazioni di volontariato della protezione civile, della Croce Rossa Italiana, del Corpo Nazionale del Soccorso Alpino e Speleologico e dei Vigili del fuoco. I rappresentanti legali e i volontari, anche con funzioni di coordinamento delle organizzazioni di volontariato NON POSSONO ESSERE EQUIPARATI AL DATORE DI LAVORO, AL DIRIGENTE O AL PREPOSTO, anche ai fini degli artt. 18 e 19 del d.lgs. 81/08.
• Sanzioni per il rappresentante legale delle organizzazioni di protezione civile (anche nel caso in cui il rappresentante legale dell’Organizzazione sia anche Sindaco di un Comune) e per i volontari, anche con funzioni di coordinamento.

Si confermano, con alcune correzioni e coordinamenti testuali introdotti in fase di conversione, tutte le altre disposizioni non specificatamente indicate all’interno di questa newsletter.

📩 Vuoi saperne di più?
Da questo link potrai scaricare l’infografica relativa alle modifiche più importanti in materia di salute e sicurezza apportate dal D.L. n. 159/2025.

Se non l’hai già fatto, scarica qui Il Decreto Legge n. 159/2025 e scarica qui la Legge di conversione n. 198/2025.

Per qualsiasi chiarimento contattaci!

Ti supporteremo nell’applicazione delle nuove disposizioni di legge.

Un buon lavoro
Il Team di Org_Numeri S.r.l.

Gentili Clienti,
Org Numeri è lieta di invitarVi al seminario dedicato al Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025  che ha ridefinito il sistema della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

📅Data: venerdì 26 settembre 2025
🕘Orario: 9:00 – 12:00
📍Modalità di partecipazione: in presenza presso la nostra nuova sede in Viale della Repubblica 12/i – Villorba (TV) o in videoconferenza

L’evento si rivolge a Datori di Lavoro, Dirigenti, Preposti, RSPP, ASPP, Responsabili HR e Formatori interessati ad approfondire il nuovo quadro normativo e le implicazioni pratiche per le aziende.
È possibile richiedere il rilascio di 3 crediti formativi validi per l’aggiornamento obbligatorio di RSPP, ASPP e DLSPP.

Contenuti principali del seminario:

• Obiettivi e finalità del nuovo Accordo
• Entrata in vigore e periodo transitorio
• Novità formative per lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, DLSPP e attrezzature
• Analisi dei fabbisogni e progettazione formativa
• Verifica dell’efficacia della formazione
• Avvio alla formazione per i lavoratori stranieri
• Condivisione degli attestati

Particolare attenzione sarà dedicata alla parte operativa: cosa fare, come farlo e da dove iniziare – strumenti e indicazioni pratiche per orientare le scelte aziendali alla luce del nuovo Accordo

• giro di tavolo con testimonianze di aziende e operatori del settore per favorire il confronto e l’approfondimento

L’evento è gratuito, per partecipare è richiesta l’iscrizione da effettuarsi tramite il seguente link:
👉 https://Org_Numeri_il_nuovo_accordo_stato_regioni.eventbrite.it

Per ulteriori informazioni, rimaniamo naturalmente a disposizione.

A presto,
il team di Org Numeri

Il Nuovo OT23: Riduzione Del Tasso Medio Per La Prevenzione 2026

L’INAIL ha pubblicato il nuovo modello di domanda OT23 e la relativa guida per richiedere la “riduzione del tasso medio di tariffa INAIL per prevenzione” per l’anno 2026.

Per ottenere lo sconto le aziende devono realizzare nel corso del 2025 specifici interventi volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (in aggiunta a quelli obbligatoriamente previsti dalla normativa in materia) e a prevenire infortuni e malattie professionali.

Il modello 2026 mantiene la struttura dell’anno precedente, confermando la quasi totalità degli interventi previsti nel modello 2025 accompagnati da aggiornamenti normativi e miglioramenti testuali, tra cui:

• l’aggiornamento della documentazione probante con l’obiettivo di semplificare le verifiche e ridurre il contenzioso;
• lievi modifiche ad alcuni interventi per definirne con maggiore precisione l’ambito di applicazione;
• l’eliminazione dell’intervento D-4.

🔎PANORAMICA DEGLI INTERVENTI

Il modulo di domanda per l’anno 2025 presenta 71 interventi possibili, articolati nelle 6 sezioni che conservano la precedente denominazione:
SEZIONE A Prevenzione degli infortuni mortali (non stradali)
SEZIONE B Prevenzione del rischio stradale
SEZIONE C Prevenzione delle malattie professionali
SEZIONE D Formazione, addestramento, informazione
SEZIONE E Gestione della salute e sicurezza: misure organizzative
SEZIONE F Gestione delle emergenze e DPI.

Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL)

Tra gli interventi che possono portare alla riduzione del tasso troviamo l’adozione o il mantenimento di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) conforme alle linee guida UNI-INAIL che attribuisce un punteggio pari a 100 (Sezione E – intervento di tipo A).
Il SGSL è uno strumento volontario che integra salute e sicurezza nella gestione aziendale: definisce ruoli, responsabilità, procedure, risorse e processi per attuare una politica di prevenzione realmente efficace e conforme alla normativa.

Caratteristiche principali del SGSL:

• È volontario, non imposta dalla legge;
• Prevede un monitoraggio interno, preferibilmente effettuato da personale aziendale;
• Non richiede la certificazione obbligatoria da parte di enti terzi;
• È flessibile, si adatta alla specifica realtà aziendale;
• Facilita l’adeguamento all’evoluzione normativa;
• Non è soggetto al controllo diretto delle autorità di vigilanza;
• Favorisce il coinvolgimento attivo di lavoratori e rappresentanti.

Finalità principali del SGSL
Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) ha l’obiettivo di garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali in materia di salute e sicurezza, in un’ottica di efficacia ed efficienza dei costi. In particolare, il Sistema mira a:

• Ridurre i costi complessivi legati alla salute e sicurezza, inclusi quelli per infortuni e malattie;
• Minimizzare i rischi per dipendenti e soggetti esterni (clienti, fornitori, visitatori);
• Aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’organizzazione;
• Migliorare i livelli di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;
• Valorizzare l’immagine dell’azienda sia internamente che esternamente.

L’implementazione del Sistema inoltre non solo rappresenta un primo passo verso l’adozione di un sistema certificabile secondo la norma ISO 45001 – sempre più richiesto nei contesti produttivi strutturati e all’interno delle filiere controllate – ma costituisce una base solida e necessaria per la costruzione della parte sicurezza del Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del D.Lgs. 231/2001, rafforzando la capacità dell’azienda di presidiare in modo concreto e documentato le proprie responsabilità in tema di prevenzione.

🛠️  Org Numeri affianca le aziende in tutte le fasi di progettazione, implementazione e mantenimento del SGSL con soluzioni su misura, proporzionate alla realtà aziendale.
Lavoriamo per costruire sistemi snelli, sostenibili, efficaci, che rispondano ai requisiti delle linee guida UNI-INAIL ma soprattutto siano utili per la gestione interna della prevenzione.

Se desideri valutare questa opportunità o avere maggiori informazioni, il nostro team è a completa disposizione.

Grazie,
il team di Org Numeri

Modulo di domanda per la riduzione del tasso medio per prevenzione anno 2026:
All1 OT23 2026 Modello_24-6-2025 e allegato per intervento E-10

Org Numeri è consulente qualificato per il nuovo progetto sperimentale dell’Azienda ULSS 2 Marca Trevigiana

Nota aggiornata all’24 luglio 2025: l’Azienda ULSS 2 Marca Trevigiana, con Delibera n. 1585 del 18 luglio 2025, ha ritenuto di accogliere le richieste di proroga relative al Progetto sperimentale di semplificazione del sistema di autocontrollo nelle microimprese alimentari, attualmente in essere. L’avvio del nuovo progetto sperimentale per “l’applicazione flessibile” delle procedure di autocontrollo è pertanto posticipato per un periodo massimo di due anni, salvo diverse indicazioni che dovessero sopraggiungere da parte della Regione Veneto.

Gentili Clienti,

A partire dall’11 luglio 2025 prende ufficialmente il via il nuovo “Progetto sperimentale per l’applicazione flessibile delle procedure di autocontrollo”, promosso dall’Azienda ULSS 2 Marca Trevigiana e rivolto alle microimprese del settore alimentare.

Il progetto nasce come evoluzione del precedente percorso di semplificazione avviato nel 2017 e ha l’obiettivo di favorire una gestione dell’autocontrollo igienico-sanitario che sia al contempo sostenibile e conforme ai requisiti normativi.

Siamo lieti di comunicare che Org Numeri è stata abilitata come consulente qualificato nell’ambito del nuovo progetto.
Per aderire correttamente al progetto, è richiesta la nomina di un consulente abilitato, incaricato di accompagnare l’impresa in tutte le fasi previste dal percorso.
Le imprese che scelgono di partecipare devono inoltre adempiere a due obblighi principali:

• La partecipazione a un percorso formativo, calibrato sulla base del livello di rischio attribuito all’attività;

• Lo svolgimento di verifiche in campo (audit) con frequenza anch’essa determinata in funzione del livello di rischio.

Per le imprese che hanno già preso parte al precedente progetto “Semplificazione”, così come per quelle che desiderano aderire per la prima volta, siamo disponibili a fornire tutte le informazioni utili per comprendere il nuovo percorso.
Il nostro team può supportarvi nell’inquadramento del servizio, nella comprensione delle modalità di adesione e nella valutazione dell’opportunità di attivare un percorso di accompagnamento personalizzato.
Per approfondimenti o per richiedere un primo confronto, non esitate a contattarci.

Grazie,
il team di Org Numeri