Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Documentazione adottata ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, a supporto di una gestione improntata a integrità, correttezza e rispetto delle regole.
Il nostro impegno per una condotta responsabile
L’organizzazione ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo con l’obiettivo di definire principi, regole e procedure idonei a prevenire i reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e a promuovere comportamenti etici e trasparenti.
In questa pagina sono disponibili i principali documenti che compongono il sistema di governance e controllo: la Parte Generale del Modello 231, il Codice Etico e la Procedura Whistleblowing.
La pubblicazione dei documenti consente a dipendenti, collaboratori, fornitori, partner e stakeholder di conoscere i principi cui l’organizzazione ispira la propria attività e gli strumenti predisposti per segnalare eventuali violazioni.
Documenti MOG 231
I file disponibili in questa sezione costituiscono la versione approvata dagli organi competenti dell’organizzazione.
Parte Generale
Illustra struttura, finalità e principi del Modello 231, il sistema di controllo, il ruolo dell’Organismo di Vigilanza e il sistema disciplinare adottato.
Codice Etico
Raccoglie i valori e i principi di comportamento che devono orientare le attività dell’organizzazione e i rapporti con tutti gli stakeholder.
Procedura Whistleblowing
Descrive i canali e le modalità per effettuare segnalazioni, le tutele previste per il segnalante e il processo di gestione delle segnalazioni ricevute.