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| Corso formazione Datore di Lavoro | |||||||||||||||||||||||||
| Seleziona l'edizione di tuo interesse 04/11/2026 | |||||||||||||||||||||||||
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DESTINATARI Il corso è rivolto a tutti i datori di lavoro in quanto soggetti titolari del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, i soggetti che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, hanno la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercitano i poteri decisionali e di spesa (art. 2 d.lgs. 81/08). RIFERIMENTI NORMATIVI Artt. 2 lett. b), 37 D.lgs. 81/08 e Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR del 17 aprile 2025) CONTENUTI DEL CORSO Gli argomenti trattati nel corso dell'intervento formativo saranno i seguenti: Modulo giuridico normativo: • Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza • L’identificazione e il ruolo di datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa • La delega di funzioni: condizioni e limiti • La responsabilità civile e penale del datore di lavoro • La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. 231/2001 nel settore privato. • Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). • Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013). • I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail. • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. Organizzazione e gestione della SSL • Le misure organizzative e gestionali di tutela : a. Rispetto standard tecnico strutturali relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici, biologici e acquisizione relativa documentazione e certificazioni obbligatorie; Valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età. b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti e delle riunioni periodiche di sicurezza d. Sorveglianza sanitaria e. Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del d.lgs. 81/08 f. Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate • Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario • Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza • Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione VERIFICA APPRENDIMENTO Al termine del corso verrà svolto un test per valutare il livello di apprendimento di ciascun partecipante; il test si considera superato con almeno il 70% di risposte corrette RILASCIO ATTESTATO Ad ogni partecipante che abbia frequentato almeno il 90% del monte ore formativo previsto e superato il test di verifica finale verrà rilasciato attestato di frequenza conforme a quanto previsto dalla normativa vigente REQUISITI GENERALI PER LA PARTECIPAZIONE AL CORSO - Il corso è tenuto in lingua italiana ed è richiesto un buon livello di comprensione della lingua per poter accedere all’evento formativo. - Corretta individuazione del discente quale Datore di lavoro per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Tale indicazione potrà risultare dalla Visura camerale dell’azienda, oppure da delega gestoria, nel caso di società di capitali, oppure da apposito atto determinativo dell’Organo amministrativo, se trattasi di una società di persone. |
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