« Torna alla lista dei Corsi
| Come gestire oggi la formazione sulla sicurezza - Dal nuovo Accordo Stato-Regioni alla gestione consapevole del processo formativo e delle responsabilità in azienda. | |||||||||||||
| Seleziona l'edizione di tuo interesse 20/05/2026 | |||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
DESTINATARI La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è cambiata. Con il nuovo Accordo Stato-Regioni non è più sufficiente organizzare corsi conformi: oggi alle Aziende viene richiesto di governare un processo formativo strutturato, coerente con i rischi reali e dimostrabile nella sua efficacia. Questo significa assumere decisioni consapevoli lungo tutte le fasi della formazione. Il corso sul nuovo Accordo nasce dunque per supportare chi in azienda, deve gestire questo cambiamento e tradurlo in scelte operative rivolgendosi alle funzioni HR, RSPP, ASPP, HSE Manager. RIFERIMENTI NORMATIVI - Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 – Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (in particolare art. 37) - Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025 CONTENUTI DEL CORSO Gli argomenti trattati nel corso dell'intervento formativo saranno i seguenti: MODULO 1 – GOVERNARE IL PROCESSO FORMATIVO Contenuti : 1. Il nuovo quadro di riferimento • Evoluzione del concetto di formazione: da adempimento a processo governato • Il ciclo PDCA applicato alla formazione in materia di salute e sicurezza • Implicazioni organizzative del nuovo Accordo Stato-Regioni 2. Ruoli e responsabilità nel processo formativo • Datore di Lavoro, HR, RSPP/ASPP, HSE, Ente Formatore • Il Datore di Lavoro come soggetto formatore: responsabilità e criticità • Confini operativi e responsabilità condivise 3. Analisi dei fabbisogni formativi • Lettura integrata del contesto aziendale • Analisi dei rischi, infortuni, near miss e organizzazione del lavoro • Individuazione del gap formativo • Valore dell’analisi dei fabbisogni come vincolo progettuale 4. Piano formativo e progettazione • Dal fabbisogno al piano formativo • Scelte strategiche: destinatari, priorità, tempi, risorse • Progettazione dei percorsi formativi secondo il nuovo ASR Simulazioni ed esercitazioni – Modulo 1 • Simulazione guidata di analisi dei fabbisogni formativi a partire da un contesto aziendale tipo • Esercitazione sulla costruzione di un piano formativo coerente con i fabbisogni emersi • Discussione guidata sulle decisioni organizzative e sulle responsabilità MODULO 2 – ATTUARE, VERIFICARE E DIMOSTRARE Contenuti: 1. Erogazione della formazione • Modalità di erogazione: presenza, videoconferenza sincrona, e-learning • Vincoli, limiti e requisiti previsti dal nuovo ASR • Gestione delle presenze, tutoraggio e tracciabilità 2. Verifica dell’apprendimento • Obblighi e criteri di verifica • Tipologie di prove e modalità di somministrazione • Gestione degli esiti e delle non conformità 3. Attestazione e fascicolo del corso • Requisiti dell’attestato • Il fascicolo del corso come strumento di governo e tutela • Documentazione obbligatoria e tempi di conservazione 4. Valutazione dell’efficacia della formazione • Differenza tra verifica dell’apprendimento ed efficacia sul lavoro • Indicatori di efficacia e ruolo dei preposti • Integrazione della valutazione nel sistema aziendale di prevenzione Simulazioni ed esercitazioni – Modulo 2 • Simulazione di gestione di un corso: dalla verifica dell’apprendimento alla redazione della documentazione • Esercitazione sulla valutazione dell’efficacia on-the-job, con utilizzo di check-list e indicatori • Analisi di casi pratici e criticità ricorrenti in sede di controllo VERIFICA APPRENDIMENTO Al termine del corso verrà svolto un test per valutare il livello di apprendimento di ciascun partecipante; il test si considera superato con almeno il 70% di risposte corrette RILASCIO ATTESTATO Ad ogni partecipante che abbia frequentato almeno il 90% del monte ore formativo previsto e superato il test di verifica finale verrà rilasciato attestato di frequenza conforme a quanto previsto dalla normativa vigente REQUISITI GENERALI PER LA PARTECIPAZIONE AL CORSO - Il corso è tenuto in lingua italiana ed è requisito essenziale per accedere all’evento formativo possedere un buon livello di comprensione della stessa. - Nel caso di corso di aggiornamento è necessario accertarsi di essere in possesso dell’attestazione della formazione iniziale - Qualora il corso preveda delle esercitazioni pratiche è fondamentale presentarsi dotati dei Dispositivi di Protezione Individuale specificati nella mail di avvenuta iscrizione. |
|||||||||||||
| ISCRIVITI AL CORSO | |||||||||||||
| Inserisci i tuoi dati aziendali per proseguire (i campi in rosso sono obbligatori).. | |||||||||||||